Zakaz wypowiedzenia warunków pracy i płacy kobiecie w ciąży

Zakaz wypowiedzenia dotyczy nie tylko wypowiedzenia rozwiązującego, lecz także i zmieniającego. Wynika to z art. 42 § 1 k.p., który stanowi, iż przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikającego z umowy warunków pracy i płacy.
Jednak wypowiedzenie zmieniające jest dopuszczalne na podstawie art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 989 z późn . zm.), który stanowi, że jeżeli z przyczyn określonych ustawą nie jest możliwe dalsze zatrudnienie pracownicy będącej w ciąży lub korzystającej z urlopu macierzyńskiego pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy.
Jeżeli skutkuje to obniżeniem wynagrodzenia, kobiecie w ciąży do dnia porodu przysługuje dodatek wyrównawczy, obliczany według zasad określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 63, poz. 289 z późn. zm.).Przedłużenie umowy terminowej z powodu ciążyUmowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177§ 3 Kodeksu pracy).

2005-07-04